Najlepsi kandydaci nie aplikują na ogłoszenia. Ja do nich docieram.
★★★★★
9 na 10 firm kontynuuje współpracę i poleca mnie dalej
Każdy tydzień z nieobsadzoną rolą kosztuje Twoją firmę więcej niż cała rekrutacja. Dlatego pracuję szybko: pierwszych zweryfikowanych kandydatów zobaczysz w ciągu tygodnia, a nowa osoba zaczyna pracę średnio po 30 dniach. Cały proces — od rozmów po negocjacje oferty — biorę na siebie. Z gwarancją do 6 miesięcy.
Oddzwaniam osobiście w ciągu 24h. Bez zobowiązań.
Renata Chmiel — Właścicielka & Rekruterka
„Każdy projekt prowadzę od briefu do zatrudnienia — osobiście.”
klientów wraca z kolejnym projektem.
Bo pierwszy dowiozłam.
projektów prowadzę osobiście.
Twojej rekrutacji nie dostanie junior.
shortlista kandydatów
zweryfikowanych i gotowych na rozmowę.
średni czas od briefu
do podpisanej umowy z kandydatem.
🛡
99% moich kandydatów przechodzi okres próbny i zostaje.
Zaufanie
250+ rekrutacji dla zespołów, które nie mają czasu na drugą próbę.
Jestem Renata Chmiel. Od 15 lat rekrutuję specjalistów, których nie znajdziesz na ogłoszeniach. Kiedy do mnie piszesz, odpisuję ja — nie zespół, nie asystent, nie automat.
Kiedy warto się odezwać
Kiedy standardowa rekrutacja przestaje działać
Ogłoszenie wisi. Kandydatów brak. Albo są — ale żaden nie pasuje. Sprawdź, który scenariusz jest Twój.
Docieram tam, gdzie ogłoszenie nie sięga
Najlepsi w Twojej branży są zatrudnieni u konkurencji i nie czytają ogłoszeń. Buduję mapę firm, w których dziś pracują, i kontaktuję się z każdym bezpośrednio — przez sieć 70 000 kandydatów, LinkedIn i rekomendacje. Odpowiadają, bo piszę o konkretnej roli do konkretnej osoby, nie masowo.
Krótka lista zamiast stosu CV
Zanim ktokolwiek trafi na Twoją listę, rozmawiam z nim osobiście — o motywacji, oczekiwaniach finansowych i gotowości do zmiany. Dostajesz 3–5 osób, z którymi rozmowa ma sens. Twój czas idzie na decyzje, nie na selekcję.
Zaczynamy od rozmowy, nie od opisu stanowiska
Pytam, co ta osoba ma dowieźć w pierwszych 6 miesiącach — nie jakie ma mieć CV. Na tej podstawie sama definiuję profil poszukiwań. Tak obsadzam role, których nie da się ubrać w ogłoszenie, w tym rekrutacje poufne.
Shortlista do 7 dni, zatrudnienie do 30 dni
Nie zaczynam researchu od zera — pracuję na sieci budowanej przez 15 lat. Shortlistę zweryfikowanych kandydatów dostajesz do 7 dni od briefu, a podpisana umowa to średnio 30 dni.
Przejmuję cały proces — od briefu do zatrudnienia
Działam jak Twój wewnętrzny rekruter: brief, sourcing, rozmowy, koordynacja spotkań, feedback dla kandydatów i wsparcie przy ofercie. Ty wchodzisz do procesu dwa razy — na rozmowach finałowych i przy decyzji.
01 Ogłoszenie nie daje kandydatów
Docieram tam, gdzie ogłoszenie nie sięga
Najlepsi w Twojej branży są zatrudnieni u konkurencji i nie czytają ogłoszeń. Buduję mapę firm, w których dziś pracują, i kontaktuję się z każdym bezpośrednio — przez sieć 70 000 kandydatów, LinkedIn i rekomendacje. Odpowiadają, bo piszę o konkretnej roli do konkretnej osoby, nie masowo.
→ Umów 15 minut02 Dostajesz dużo CV, ale mało jakości
Krótka lista zamiast stosu CV
Zanim ktokolwiek trafi na Twoją listę, rozmawiam z nim osobiście — o motywacji, oczekiwaniach finansowych i gotowości do zmiany. Dostajesz 3–5 osób, z którymi rozmowa ma sens. Twój czas idzie na decyzje, nie na selekcję.
→ Umów 15 minut03 Rola jest trudna do opisania
Zaczynamy od rozmowy, nie od opisu stanowiska
Pytam, co ta osoba ma dowieźć w pierwszych 6 miesiącach — nie jakie ma mieć CV. Na tej podstawie sama definiuję profil poszukiwań. Tak obsadzam role, których nie da się ubrać w ogłoszenie, w tym rekrutacje poufne.
→ Umów 15 minut04 Proces trwa za długo
Shortlista do 7 dni, zatrudnienie do 30 dni
Nie zaczynam researchu od zera — pracuję na sieci budowanej przez 15 lat. Shortlistę zweryfikowanych kandydatów dostajesz do 7 dni od briefu, a podpisana umowa to średnio 30 dni.
→ Umów 15 minut05 W firmie nie ma nikogo od rekrutacji
Przejmuję cały proces — od briefu do zatrudnienia
Działam jak Twój wewnętrzny rekruter: brief, sourcing, rozmowy, koordynacja spotkań, feedback dla kandydatów i wsparcie przy ofercie. Ty wchodzisz do procesu dwa razy — na rozmowach finałowych i przy decyzji.
→ Umów 15 minutMój sposób pracy
Cztery kroki od briefu do zatrudnienia
Brief, który zadaje niewygodne pytania
Nie pytam, jakie CV ma mieć kandydat. Pytam, co ma dowieźć w pierwszych miesiącach — i mówię wprost, jeśli oczekiwania są nierealne względem rynku. To oszczędza tygodnie.
Mapa rynku zamiast ogłoszenia
Ustalam, w których firmach pracują dziś właściwi ludzie, i docieram do nich bezpośrednio — przez sieć 70 000 kandydatów, LinkedIn i rekomendacje.
Rozmowa przed rekomendacją
Każda osoba na Twojej liście przeszła rozmowę ze mną. Znasz jej motywację, oczekiwania finansowe i realną gotowość do zmiany — zanim poświęcisz jej godzinę.
Shortlista: 3–5 osób, nie 20 CV
Do 7 dni od briefu dostajesz tylko kandydatów, z którymi warto rozmawiać. Prowadzę proces do podpisanej umowy — średnio 30 dni — i zostaję w nim przez gwarancję do 6 miesięcy.
Tak wygląda proces. Zobacz, jak się rozliczamy ↓
Modele współpracy
Trzy modele. Jeden rekomendowany.
Model dobieramy do pilności, poziomu roli i liczby procesów. Na konsultacji powiem wprost, który będzie dla Ciebie najtańszy w przeliczeniu na efekt.
★ Rekomendowany
Fixed fee
Znasz koszt projektu z góry — niezależnie od tego, ile zarobi kandydat. Nie mam powodu rekomendować droższej osoby, bo moje wynagrodzenie nie rośnie z jej pensją. Zero konfliktu interesów, pełna przewidywalność budżetu. Dlatego to model, w którym pracuje większość moich stałych klientów.
Success fee
Płacisz dopiero po zatrudnieniu, jako procent wynagrodzenia kandydata. Brak kosztu na starcie — dobre wejście, jeśli współpracujemy pierwszy raz i chcesz najpierw zobaczyć, jak pracuję. W dłuższej perspektywie zwykle droższy niż fixed fee.
Rekruter na czas
Masz kilka otwartych ról naraz albo potrzebujesz rekrutera „in-house” na kwartał? Rozliczamy się za czas, nie za pojedyncze zatrudnienia — im więcej ról, tym niższy koszt na jedną. Najbardziej opłacalny przy 3+ procesach równolegle.
🛡
Gwarancja do 6 miesięcy — w wybranych modelach. Jeśli zatrudniona osoba odejdzie, wracam do projektu bez dodatkowego wynagrodzenia.
Specjalizacje
Rekrutuję tam, gdzie błędna decyzja boli najbardziej
Wąskie, trudne role, w których zły wybór kosztuje projekt, budżet albo cały zespół. Jeśli Twoja rola wymaga dotarcia do pasywnych kandydatów — to mój teren.
01
IT, Technologia i Telco
Inżynierowie, architekci, product managerowie, data, cloud, liderzy tech
- CTO
- VP of Engineering
- Software Engineer
- Data Engineer
- Data Scientist
- Cloud Architect
- DevOps Engineer
- Product Manager
- Solution Architect
- Cybersecurity
- QA Engineer
- Head of IT
02
Finanse i księgowość
Od głównego księgowego po dyrektora finansowego — role, gdzie błąd kosztuje firmę.
- CFO
- Finance Director
- Financial Controller
- FP&A Manager
- Główny Księgowy
- Accounting Manager
- Tax Manager
- Risk Manager
- Audytor wewnętrzny
- Finance Business Partner
03
Sprzedaż, Marketing i E-commerce
Liderzy, którzy budują przychody — od B2B po digital i e-commerce.
- Sales Director
- Head of Sales
- Business Development Manager
- Key Account Manager
- Country Manager
- CMO
- Head of Marketing
- E-commerce Manager
- Performance Marketing
- Customer Success Manager
04
Operations i Project Management
Role, które spinają organizację — od PMO po transformacje.
- COO
- Operations Director
- Project Manager
- Programme Manager
- PMO Lead
- Delivery Manager
- Head of Transformation
- Process Manager
- Business Analyst
05
Produkcja i Łańcuch Dostaw
Stanowiska, na których stoi cała operacja — zakład, magazyn, logistyka.
- Kierownik Produkcji
- Dyrektor Zakładu
- Kierownik Magazynu
- Supply Chain Manager
- Logistics Manager
- Kierownik Utrzymania Ruchu
- Planista Produkcji
- Kierownik Jakości
- Lean Manager
- Kierownik Zmiany
06
Real Estate, Budownictwo i Proptech
Niszowy rynek z wąską pulą kandydatów — tu direct search to jedyna metod
- Investment Manager
- Asset Manager
- Leasing Manager
- Facility Manager
- Construction Manager
- PM budowlany
- Fit-out Manager
- Development Manager
- Proptech PM
Nie widzisz swojej roli? Rekrutuję też poza tymi kategoriami.
Kim jestem
Jedna osoba. Pełna odpowiedzialność za wynik.
Mam na imię Renata. Przez 15 lat zbudowałam sieć 70 000 kandydatów i zamknęłam ponad 250 rekrutacji — w IT, finansach, sprzedaży i real estate.
Nie prowadzę agencji z juniorami i podwykonawcami. Każdy projekt prowadzę osobiście, od pierwszej rozmowy do zatrudnienia.
Klienci wracają i polecają mnie dalej. Nie dlatego, że jestem najtańsza. Dlatego, że mówię wprost — co jest realne, co nie, i kiedy nie jestem właściwą osobą do projektu.
— Renata Chmiel
Najczęstsze pytania
Shortlistę zweryfikowanych kandydatów dostajesz do 7 dni od briefu. Przy rolach niszowych ważniejsza jest jakość — dlatego na starcie mówię, jaki rytm będzie realny.
Tak. Nie ma tu juniorów ani podwykonawców. Każdy projekt prowadzę od briefu do zatrudnienia osobiście.
Nie. Rekrutuję w IT, finansach, PM, sprzedaży i real estate. Jeśli rola wymaga dotarcia do pasywnych kandydatów — mogę pomóc.
Nie — ale najpierw rozmawiamy o tym, co poszło nie tak. Nie biorę każdego projektu.
Tak. 15 minut wystarczy. Jeśli mogę pomóc — powiem jak. Jeśli nie — też powiem wprost.
W wybranych modelach oferuję gwarancję do 6 miesięcy. Jeśli zatrudniona osoba odejdzie, wracam do projektu bez dodatkowego wynagrodzenia. W praktyce 99% moich kandydatów zostaje po okresie próbnym.
Tak. Docieram do kandydatów bezpośrednio, bez publikowania ogłoszenia. Poufność jest standardem, nie opcją.
Masz rolę, której nie możesz
obsadzić metodą prób i błędów?
Zarezerwuj 15 minut. Powiem Ci wprost, czy i jak mogę pomóc — a jeśli nie mogę, usłyszysz to na pierwszej rozmowie, nie po miesiącu.
Zarezerwuj 15 minut w moim kalendarzu
Bez zobowiązania. Bez briefu na start.
Wolisz, żebym oddzwoniła?
Oddzwaniam osobiście w ciągu 24h. Formularz nie zapisuje Cię do newslettera.