O AUTORCE
Renata Chmiel — rekruterka i headhunterka
Od 15 lat prowadzę rekrutacje specjalistów, managerów i dyrektorów, do których nie dociera standardowe ogłoszenie. Każdy projekt Rekruterka.pl prowadzę osobiście — od briefu i mapy rynku po rozmowy z kandydatami i zatrudnienie.
15 lat w rekrutacji
Direct search
Role od specjalisty do C-level
Projekty prowadzone osobiście
DIRECT SEARCH
Pomagam znaleźć osoby, które nie trafiają do procesu z ogłoszenia
Prowadzę rekrutacje w obszarach takich jak technologia i IT, finanse, sprzedaż, e-commerce, produkcja, project management, operations i real estate. Identyfikuję właściwe osoby na rynku i kontaktuję się z nimi bezpośrednio, również wtedy, gdy nie szukają aktywnie nowej pracy.
IT i technologia
Specjaliści, liderzy techniczni i osoby odpowiedzialne za rozwój produktów oraz zespołów.
Finanse i role zarządcze
Stanowiska eksperckie oraz managerskie wymagające wiedzy branżowej i odpowiedzialności biznesowej.
Sprzedaż i e-commerce
Role związane ze wzrostem, rozwojem sprzedaży, kanałami cyfrowymi i zarządzaniem zespołem.
Produkcja i R&D
Specjalistyczne stanowiska operacyjne, technologiczne, produkcyjne i rozwojowe.
Project management i operations
Osoby prowadzące projekty, wdrożenia oraz kluczowe obszary operacyjne firmy.
Real estate
Specjaliści i managerowie związani z leasingiem, rozwojem i komercjalizacją nieruchomości.
SPOSÓB PRACY
Jak prowadzę projekt rekrutacyjny
Brief i realia rynku
Doprecyzowujemy odpowiedzialność, priorytety i profil osoby, której naprawdę potrzebuje firma.
Mapping i direct search
Wskazuję właściwe firmy oraz osoby i docieram do nich bezpośrednio.
Rozmowy i rekomendacja
Oceniam motywację, oczekiwania i gotowość do zmiany przed przedstawieniem kandydata.
Proces do zatrudnienia
Wspieram klienta i kandydata do zamknięcia projektu oraz w okresie gwarancji.
„W direct searchu sama liczba kontaktów nie zastępuje dobrego briefu, precyzyjnego sourcingu i rozmowy, która pozwala ocenić motywację, oczekiwania oraz gotowość do zmiany.”
Renata Chmiel
PRAKTYCZNA WIEDZA
O czym piszę na Rekruterka.pl
Publikuję praktyczne materiały dla właścicieli firm, CEO i managerów odpowiedzialnych za zatrudnianie. Wyjaśniam, kiedy direct search ma sens, jak przygotować brief, jak porównywać modele współpracy z agencją i czego można nauczyć się z realnych procesów rekrutacyjnych.
Masz rekrutację, której nie rozwiązuje kolejne ogłoszenie?
Podczas krótkiej rozmowy sprawdzimy, czy direct search ma w tym przypadku sens i jaki model współpracy będzie właściwy.