Strona główna
Umów konsultację
REKRUTACJE SPECJALISTYCZNE · DIRECT SEARCH · FOUNDER-LED ·

Nie wysyłam przypadkowych CV. Osobiście prowadzę rekrutacje, za
które biorę odpowiedzialność.

Nazywam się Renata Chmiel i prowadzę Rekruterka.pl. Pomagam firmom dotrzeć do właściwych specjalistów i menedżerów — w tym do tych, którzy dziś pracują u konkurencji i nie szukają aktywnie pracy. Kontaktuję się z nimi bezpośrednio i dostarczam krótką listę osób, z którymi naprawdę warto rozmawiać.

RENATA CHMIEL

FOUNDER & SENIOR HEADHUNTER

„Prowadzę Twój projekt osobiście — od briefu do zatrudnienia”

Umów konsultację
ODDZWONIĘ W 24H

RENATA CHMIEL

FOUNDER & SENIOR HEADHUNTER

Zanim porozmawiamy — kilka liczb, które warto znać

01

15+ lat

i 70 000 kontaktów

Tyle czasu zajęło mi zbudowanie sieci kontaktów, z której korzystasz od pierwszego dnia współpracy.

02

250+

Rekrutacji zamkniętych dla firm różnej wielkości i branż. Twoja rola prawdopodobnie nie jest pierwszą w tym segmencie.

03

do 48h

Pierwsza lista kandydatów w pilnym projekcie. Nie tygodnie — dni.

04

do 28 dni

Średni czas od briefu do zatrudnienia. Nie miesiące. Wiesz, czego się spodziewać.

Phinance
pwc
zowie
alokai
betflan
decatlon
deel
Iceye_logo_black
iswireless
kiwi
onet
Panattoni logo

Wybrane firmy, dla których prowadziłam rekrutacje

Co mówią firmy, z którymi pracowałam

Imię Nazwisko Stanowisko, Firma
Imię Nazwisko Stanowisko, Firma
Dostaliśmy trzy profile w ciągu tygodnia od briefu.
Każdy był przemyślany — nie musieliśmy przesiewać przypadkowych CV. Zatrudniliśmy pierwszą osobę z listy.
Imię Nazwisko Stanowisko, Firma
Imię Nazwisko Stanowisko, Firma
Renata od razu powiedziała nam, gdzie nasze oczekiwania były nierealne względem rynku. To oszczędziło nam kilka tygodni bezcelowego procesu i pomogło skalibrować ofertę
Imię Nazwisko Stanowisko, Firma
Imię Nazwisko Stanowisko, Firma
Szukaliśmy kogoś z bardzo wąską specjalizacją — osoba, której potrzebowaliśmy, nie aplikowała na ogłoszenia. Renata dotarła do kandydatów, do których sami byśmy nie trafili."

MOJA HISTORIA

Rekruterka.
Founderka.
Osoba, z którą naprawdę pracujesz.

Tutaj super by było dać zdjęcie poziome, np z dalszego kadru przy biurku.

Porozmawiajmy o Twojej rekrutacji

Nie planowałam zostać rekruterką.

Pracowałam w bankowości, w rolach administracyjnych, w korporacyjnym rytmie. Solidnie, ale bez iskry. Kiedy zdecydowałam się na przerwę i powiększenie rodziny, wiedziałam jedno: do poprzedniego życia zawodowego nie wrócę.

Znajomy zapytał mnie kiedyś, czy nie pomogę mu znaleźć kogoś do jego firmy. Powiedział, że dobrze czytam ludzi. Spróbowałam.

I okazało się, że to jest właśnie to.

Zarejestrowałam idealną domenę rekruterka.pl — założyłam firmę, dostałam grant od miasta i od tamtej pory rozwijam Rekruterka.pl każdego dnia z przyjemnością, którą rzadko czujesz w pracy etatowej.

Poznaję ciekawych ludzi. Buduję sieć, która dziś liczy dziesiątki tysięcy kontaktów. Pracuję zdalnie, elastycznie, we własnym rytmie.

I robię to, co lubię: pomagam firmom znaleźć właściwych ludzi. Bo w każdej firmie to ludzie są najważniejsi — a Ci właściwi najtrudniejsi do znalezienia.

— Renata Chmiel 

Porozmawiajmy o Twojej rekrutacji

Kiedy standardowa rekrutacja przestaje działać

Ogłoszenie wisi, a kandydatów brak. Albo są — ale żaden nie pasuje. Może Twój HR ma już za dużo na głowie. Może w firmie nie ma nikogo, kto w ogóle zajmuje się rekrutacją. A może poprzednia agencja zasypała Cię CV, z których żadne nie miało sensu.

Nie potrzebujesz wtedy więcej profili. Potrzebujesz kogoś, kto zrozumie, kogo naprawdę szukasz, sprawdzi rynek i dotrze bezpośrednio do właściwych osób.

Zanim zacznę szukać, rozmawiamy o tym, kogo naprawdę potrzebujesz

Rekrutacja w Rekruterka.pl nie zaczyna się od przeszukania bazy. Zaczyna się od rozmowy o tym, jakie zadanie ma rozwiązać osoba, którą chcesz zatrudnić.

Ustalamy, co ta osoba ma dowieźć w pierwszych miesiącach, z kim będzie pracować i które wymagania są naprawdę krytyczne. Jeśli oczekiwania są nierealne względem rynku, mówię o tym od razu — zanim stracisz czas i budżet na rozmowy, które do niczego nie prowadzą.

Zamiast Dostajesz
Rekrutacji prowadzonej z szablonu Procesu prowadzonego bezpośrednio przez Renatę — od briefu do shortlisty
Paczki CV „do przejrzenia” Krótkiej listy kandydatów po wstępnej weryfikacji motywacji i dopasowania
Czekania na aplikacje Aktywnego dotarcia do kandydatów — w tym do tych, którzy nie szukają pracy
Ogólnych statusów Konkretnego feedbacku: co działa, co blokuje, jak reaguje rynek
Sprzedażowej obietnicy Uczciwej rozmowy o tym, co jest realne — zanim cokolwiek podpiszemy

Jak prowadzę Twój projekt

01

Brief, który naprawdę kalibruje rolę

Nie pytam tylko o wymagania z opisu stanowiska. Pytam, po czym poznasz po 3 miesiącach, że ta osoba była dobrą decyzją. Ustalamy priorytety, widełki, kontekst zespołu, ryzyka i kompromisy, które są akceptowalne.

02

Mapa rynku — gdzie są właściwi kandydaci

Sprawdzam, w jakich firmach i na jakich stanowiskach mogą dziś pracować osoby, których szukasz. Docieram bezpośrednio — przez LinkedIn, sieć kontaktów i rekomendacje. Nie czekam na aplikacje.

03

Rozmowy z kandydatami — nie tylko weryfikacja CV

Sprawdzam motywację, oczekiwania finansowe i gotowość do zmiany. Kandydat, który trafia na Twoją listę, przeszedł już wstępną rozmowę — nie tylko dopasowanie słów kluczowych

04

Krótka lista, która oszczędza Twój czas

Nie wysyłam kandydatów „na wszelki wypadek”. Każda osoba na liście ma konkretny powód, dla którego warto ją zobaczyć. Twój czas jest zbyt cenny na rozmowy bez sensu.

05

Wsparcie aż do zatrudnienia

Pomagam utrzymać tempo procesu, zebrać feedback i doprecyzować ofertę. Rekrutacja kończy się dla mnie nie wtedy, gdy kandydat odbierze telefon — tylko wtedy, gdy właściwa osoba realnie dołącza do Twojego zespołu.

REKRUTACJE SPECJALISTYCZNE · DIRECT & EXECUTIVE SEARCH · HEADHUNTING ·

Rekrutuję szeroko, ale nie przypadkowo

Nie specjalizuję się w jednej branży. Specjalizuję się w rolach, gdzie błędna decyzja kadrowa ma realny koszt — dla projektu, finansów, sprzedaży lub całego zespołu.

IT, Telco i Technologia

Inżynierowie, architekci, product managerowie, specjaliści data i cloud, liderzy technologiczni

Finanse i księgowość

Kontrolerzy finansowi, CFO, FP&A, główni księgowi, specjaliści ds. ryzyka i audytu

Legal i compliance

Prawnicy in-house, radcowie prawni, compliance, ochrona danych, AML

Project management i operations

Project i program managerowie, PMO, delivery, operacje, transformacje

Ecommerce, sprzedaż i marketing

Dyrektorzy sprzedaży, BD, account management, marketing, customer success

Real estate, proptech i budownictwo

Inwestycje, leasing, fit-out, construction, property i facility management

Jeśli szukasz konkretnej osoby, zacznij od właściwego rynku

Poniższa lista to nie zamknięty katalog — to szybki sposób, żebyś sprawdził, czy rekrutowałam już kogoś podobnego. Jeśli rola jest niszowa albo ma nietypową nazwę, zaczynamy od rozmowy o tym, kogo naprawdę szukasz.

Zasady współpracy dopasowane do projektu

Nie każda rekrutacja potrzebuje tego samego modelu. Dobieramy go do pilności, poziomu roli i tego, ile procesów prowadzisz jednocześnie.

Model Kiedy ma sens dla Ciebie
Fixed fee (rekomendowany) Chcesz wiedzieć z góry, ile kosztuje projekt — niezależnie od tego, ile zarobi zatrudniona osoba. Brak ukrytych prowizji, brak konfliktu interesów przy negocjacjach wynagrodzenia.
Success fee Wolisz zapłacić po zatrudnieniu, jako procent wynagrodzenia kandydata. Brak kosztu upfront — płacisz za efekt.
Direct search Szukasz kogoś, kto nie aplikuje na ogłoszenia — menedżera, eksperta lub osoby z konkretnej firmy. Docieram bezpośrednio, dyskretnie, bez ogłoszenia.
Rekruter na czas Masz kilka otwartych ról lub potrzebujesz kogoś, kto przez określony czas działa jak Twój wewnętrzny rekruter.

Pytania i odpowiedzi

W pilnych i dobrze skalibrowanych projektach pierwsza lista kandydatów może pojawić się nawet w ciągu 48 godzin. Przy rolach bardzo niszowych ważniejsza jest jakość niż sztuczne tempo — dlatego już na starcie mówię, jaki rytm będzie realny.

Tak — i to jeden z głównych wyróżników Rekruterka.pl. Projekt nie trafia do przypadkowej osoby. Renata uczestniczy w briefie, kalibracji, ocenie kandydatów i rekomendacjach.

Nie. IT jest jednym z ważnych obszarów, ale Rekruterka.pl prowadzi rekrutacje również w finansach, prawie, project management, operacjach, GTM, sprzedaży, marketingu, real estate i budownictwie.

Zaczynamy od diagnozy: czy problemem był brief, wynagrodzenie, komunikacja oferty, sposób dotarcia do kandydatów czy selekcja. Dopiero potem ruszamy z nowym procesem.

Oczywiście. Wystarczy 15 minut, żeby sprawdzić, czy temat ma sens i jaki model współpracy będzie najlepszy. Możesz wybrać termin przez link do kalendarza lub po prostu napisać.

W wybranych modelach współpracy możliwa jest gwarancja do 6 miesięcy. Jeśli zatrudniona osoba odejdzie lub nie sprawdzi się, wracamy do procesu bez dodatkowych kosztów. Szczegóły ustalamy w umowie przed startem projektu.

Tak. Przy rolach managerskich, eksperckich lub wrażliwych biznesowo możliwe jest aktywne dotarcie do kandydatów bez publicznego ogłoszenia.

Masz rekrutację, której nie chcesz prowadzić metodą prób i błędów?

Umów krótką rozmowę albo zostaw kontakt. Jeśli mogę pomóc, powiem Ci, jak podejść do procesu. Jeśli temat nie pasuje do mojego modelu pracy, też powiem to wprost.

Zostaw kontakt. Oddzwonię osobiście

Renata skontaktuje się osobiście. Formularz nie zapisuje Cię do newslettera.

Wolisz wybrać termin od razu? Wybierz 15-minutową rozmowę w kalendarzu. Bez zobowiązania.

Najlepsi kandydaci nie aplikują na ogłoszenia. Ja do nich docieram.

★★★★★

9 na 10 firm kontynuuje współpracę i poleca mnie dalej

Do 7 dni dostajesz listę zweryfikowanych kandydatów gotowych na rozmowę o pracy w Twojej firmie. Prowadzę cały proces — od umówienia rozmów po negocjacje oferty. Zatrudnienie średnio w 30 dni, z gwarancją do 6 miesięcy.

Umów 15-minutową konsultację

Oddzwaniam osobiście w ciągu 24h. Bez zobowiązań.

Renata Chmiel — Właścicielka & Rekruterka

„Każdy projekt prowadzę od briefu do zatrudnienia — osobiście.”

9/10

klientów wraca z kolejnym projektem.

Bo pierwszy dowiozłam.

100%

projektów prowadzę osobiście.

Twojej rekrutacji nie dostanie junior.

do 7dni

shortlista kandydatów

zweryfikowanych i gotowych na rozmowę.

do 30dni

średni czas od briefu

do podpisanej umowy z kandydatem.

🛡

Gwarancja min. 6 miesięcy

99% moich kandydatów przechodzi okres próbny i zostaje.

Rekruterka.pl
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.