Assessment center: sprawdź kandydatów w działaniu, nie tylko na rozmowie
Assessment center to kilka zadań, w których kandydaci pokazują, jak naprawdę pracują. Prowadzą je sprawdzone firmy, z którymi współpracuję. Ja dobieram firmę i zadania do stanowiska i łączę wyniki z całą rekrutacją.
- Zadania podobne do prawdziwej pracy na tym stanowisku
- Prowadzą je doświadczeni asesorzy z firm partnerskich
- Dostajesz jeden wspólny wniosek, a nie stos raportów
Rozmawiasz ze mną, nie z asystentem. Bez zobowiązań.
Rekrutowałam między innymi dla
Co to jest assessment center
To sposób oceny kandydatów przez zadania. Kilku asesorów obserwuje, jak kandydat sobie radzi, i ocenia to według tych samych kryteriów.
Zadania z prawdziwej pracy
Na przykład rozmowa z klientem, plan działań albo rozmowa z pracownikiem.
Testy kompetencji
Testy umiejętności i sposobu pracy, dobrane do stanowiska.
Kilku obserwatorów
Ocenia więcej niż jedna osoba, więc wynik mniej zależy od pierwszego wrażenia.
Wspólne kryteria
Każdy kandydat dostaje te same zadania, więc łatwo ich porównać.
Kiedy assessment center ma sens
Stanowisko kierownicze
Gdy ważne jest, jak ktoś prowadzi ludzi i podejmuje decyzje, a nie tylko co ma w CV.
Kilku dobrych kandydatów
Gdy na końcu rekrutacji zostają dwie, trzy osoby i trudno wybrać.
Kilka osób na to samo stanowisko
Gdy zatrudniasz na przykład kilku kierowników regionu i chcesz ich ocenić tak samo.
Przy jednym stanowisku specjalisty zwykle wystarczy dobra rozmowa i zadanie próbne. Powiem Ci wprost, czy assessment center jest potrzebne.
Jak organizuję assessment center
Ustalamy, co sprawdzić
Razem wybieramy kilka umiejętności, które są najważniejsze na tym stanowisku.
Twój czas: jedna rozmowaDobieram partnera i zadania
Wybieram firmę, która ma doświadczenie przy takich stanowiskach, i ustalam z nią zadania.
Twój czas: akceptacja planuDzień oceny
Asesorzy prowadzą zadania i testy. Jeśli chcesz, ktoś z Twojej firmy też obserwuje.
Twój czas: opcjonalnie kilka godzinWniosek i decyzja
Łączę wyniki z tym, co wiem z rozmów, i daję Ci jeden opis każdego kandydata.
Twój czas: rozmowa o wynikach
Assessment center a development center
| Assessment center | Development center | |
|---|---|---|
| Dla kogo | Kandydaci z zewnątrz | Obecni pracownicy |
| Po co | Wybór osoby na stanowisko | Plan rozwoju albo awansu |
| Wynik | Kogo zatrudnić | Co rozwijać u każdej osoby |
Ta strona opisuje assessment center w rekrutacji.
Kto to organizuje
Renata Chmiel, właścicielka Rekruterka.pl. Assessment center nie prowadzę sama. Organizuję je z firmami, które się w tym specjalizują, a ja odpowiadam za to, żeby zadania pasowały do stanowiska i żeby wynik pomógł Ci w decyzji. Więcej o mnie.
Najczęstsze pytania
Co to jest assessment center?
To ocena kandydatów przez zadania podobne do prawdziwej pracy. Kilku asesorów obserwuje kandydatów i ocenia ich według tych samych kryteriów.
Czy prowadzisz assessment center sama?
Nie. Prowadzą je sprawdzone firmy partnerskie. Ja dobieram firmę, ustalam z nią zadania i łączę wyniki z rekrutacją.
Ile trwa assessment center?
Zwykle od kilku godzin do jednego dnia, zależnie od liczby kandydatów i zadań.
Ile kosztuje assessment center?
Zależy od liczby kandydatów, zadań i asesorów. Wycenę dostajesz po ustaleniu planu, zanim cokolwiek zamówisz.
Czy mogę zamówić samo assessment center, bez rekrutacji?
Najlepiej działa jako część rekrutacji, którą prowadzę. Jeśli masz już kandydatów, napisz. Sprawdzę, czy mogę pomóc.
Czym są testy kompetencji?
To testy, które sprawdzają konkretne umiejętności albo sposób pracy, na przykład analizę danych, planowanie czy rozmowę z klientem. Często są częścią assessment center.
Masz dwóch dobrych kandydatów i trudno wybrać?
Opowiedz mi o stanowisku w 15 minut. Powiem, czy assessment center pomoże, czy wystarczy coś prostszego.
Bez zobowiązań. Oddzwaniam osobiście.