Headhunter dla firm: docieram do ludzi, którzy nie szukają pracy
Headhunter nie czeka na zgłoszenia. Sam wybiera osoby, które pasują do roli, i pisze do nich bezpośrednio. Fachowo nazywa się to direct search.
- Docieram do osób, które dziś pracują u konkurencji
- Piszę do każdej osoby osobno, nie masowo
- Poufnie, bez publikowania ogłoszenia
Ta strona jest dla firm. Szukasz pracy? Napisz do mnie na LinkedIn.
Rekrutowałam między innymi dla
Co to jest direct search
Direct search to szukanie kandydatów bezpośrednio, a nie przez ogłoszenie. Tak pracuje headhunter.
Mapa firm
Ustalam, w których firmach pracują ludzie z potrzebnym doświadczeniem.
Lista osób
W tych firmach wybieram konkretne osoby na podobnych stanowiskach.
Osobisty kontakt
Piszę albo dzwonię do każdej z nich i mówię o konkretnej roli.
Rozmowa i ocena
Z zainteresowanymi rozmawiam i do Ciebie trafiają tylko te osoby, które pasują.
Headhunter, agencja czy ogłoszenie
Każda droga ma sens w innej sytuacji.
| Sposób | Do kogo dociera | Kiedy ma sens |
|---|---|---|
| Ogłoszenie | Do osób, które akurat szukają pracy | Dużo chętnych na rynku, proste stanowisko |
| Agencja z bazą CV | Do osób z bazy i z ogłoszeń | Kilka podobnych stanowisk naraz, szybki dopływ zgłoszeń |
| Executive search | Do kadry zarządzającej, bezpośrednio | Dyrektorzy i zarząd |
| Headhunter (Rekruterka.pl) | Do specjalistów i managerów, którzy nie szukają pracy | Wąska specjalizacja, rola kierownicza albo poufna rekrutacja |
Kiedy warto zatrudnić headhuntera
Rola jest wąska
Na rynku jest kilkadziesiąt osób z takim doświadczeniem i prawie żadna nie szuka pracy.
Rola jest poufna
Zmieniasz kogoś na stanowisku albo wchodzisz w nowy obszar i nie chcesz, żeby było o tym głośno.
Ogłoszenia już nie zadziałały
Masz za sobą kilka tygodni ogłoszeń i nadal nie masz z kim rozmawiać.
Jak się rozliczamy
Model wybieramy razem na pierwszej rozmowie. Zależy od tego, jak pilna jest rola i ile osób szukasz.
| Model | Kiedy płacisz | Kiedy ma sens |
|---|---|---|
| Fixed fee | Kwota ustalona z góry, w częściach | Chcesz znać koszt od początku |
| Success fee | Po zatrudnieniu, jako procent wynagrodzenia | Pracujemy razem pierwszy raz i wolisz zapłacić za efekt |
| Rekruter na czas | Za miesiące pracy, nie za osobę | Masz kilka otwartych stanowisk naraz |
Do 6 miesięcy gwarancji. Jej długość i warunki ustalamy indywidualnie i zapisujemy w umowie. Więcej o modelach: fixed fee czy success fee.
Kto prowadzi rekrutację
„Najlepsi kandydaci nie aplikują na ogłoszenia. Ja do nich docieram.”
Renata Chmiel, właścicielka Rekruterka.pl. Prowadzę direct search specjalistów, managerów i dyrektorów. Mam za sobą 250+ zamkniętych rekrutacji i sieć 70 000+ kandydatów. Więcej o mnie.
Najczęstsze pytania
Kim jest headhunter?
To rekruter, który sam szuka kandydatów i kontaktuje się z nimi bezpośrednio. Najczęściej z osobami, które mają pracę i nie odpowiadają na ogłoszenia.
Co to jest direct search?
To metoda pracy headhuntera: mapa firm, lista osób na podobnych stanowiskach, osobisty kontakt i rozmowa. Bez ogłoszenia i bez czekania na zgłoszenia.
Czym różni się direct search od executive search?
Metoda jest ta sama. Executive search to nazwa używana przy najwyższych stanowiskach: dyrektorach i zarządzie. Direct search stosuję też przy specjalistach i managerach.
Ile kosztuje headhunter?
Zwykle płacisz kwotę ustaloną z góry (fixed fee) albo procent rocznego wynagrodzenia po zatrudnieniu (success fee). Konkretną cenę podaję po rozmowie o stanowisku. Porównanie obu modeli.
Czy headhunter może podebrać kogoś mojemu klientowi albo partnerowi?
Na starcie ustalamy, z których firm nie rekrutuję. Tych firm nie ruszam.
Jak działa gwarancja?
Do 6 miesięcy gwarancji. Jej długość i warunki ustalamy indywidualnie i zapisujemy w umowie.
Szukam pracy. Czy mogę się zgłosić?
Tak. Napisz do mnie na LinkedIn i dołącz CV. Odezwę się, gdy będę mieć rolę, która do Ciebie pasuje.
Potrzebujesz kogoś, kto dziś pracuje u konkurencji?
Opowiedz mi o stanowisku w 15 minut. Powiem, ilu takich ludzi jest na rynku i jak do nich dotrzeć.
Bez zobowiązań. Oddzwaniam osobiście.