Napiszę ogłoszenie o pracę, na które odpowiedzą właściwe osoby
Gdy prowadzę dla Ciebie rekrutację specjalisty albo managera, ogłoszenie piszę lub poprawiam bez dodatkowej opłaty. Kandydat od razu zobaczy, czym się zajmie, ile zarobi i dlaczego warto przyjść właśnie do Ciebie, a nie do firmy obok.
- Najpierw rozmawiam z Tobą i z zespołem, dopiero potem piszę
- Wynagrodzenie podane tak, jak wymagają przepisy od 24.12.2025
- Dostajesz ogłoszenie na portal z ofertami pracy, krótszą wersję na LinkedIn i wiadomość do osób, które warto zaprosić
Rozmawiasz ze mną, nie z asystentem. Bez zobowiązań.
Rekrutowałam między innymi dla
Ogłoszenie wisi, a odpowiadają osoby, które nie pasują
Zwykle winny nie jest portal ani budżet na promocję. Winna jest treść, która brzmi jak sto innych ogłoszeń i nie odpowiada na pytania, które kandydat zadaje sobie przy czytaniu.
Opis jak z szablonu
„Dynamiczny zespół” i „atrakcyjne wynagrodzenie” nic nie mówią, więc dobry specjalista po prostu przewija dalej.
Dużo CV, mało osób, które pasują
Ogólna lista wymagań przyciąga wszystkich po trochu, a Ty tracisz czas na selekcję zamiast na rozmowy.
Brak powodu, żeby zmienić pracę
Ktoś, komu dobrze się pracuje u konkurencji, zmieni pracę tylko dla konkretnego powodu. Karta sportowa i owocowe czwartki to za mało, bo ma je już u siebie.
Cztery rzeczy, które musi mieć dobre ogłoszenie
Tego kandydat szuka w ogłoszeniu, zanim zdecyduje, czy wysłać CV. Jeśli czegoś brakuje, zwykle przewija dalej.
Zrozumiała nazwa stanowiska
Taka, jaką ludzie wpisują w wyszukiwarkę, a nie nazwa, której używacie tylko u siebie w firmie.
Konkretne zadania
Co ta osoba będzie robić na co dzień i co ma osiągnąć w pierwszym roku.
Wynagrodzenie
Kwota albo przedział od–do, rodzaj umowy, miejsce i tryb pracy.
Powód, żeby pracować u Ciebie
Dwa, trzy prawdziwe powody, dla których warto pracować właśnie u Ciebie. Fachowo nazywa się to EVP.
Przykład ogłoszenia o pracę: przed i po
W drugim ogłoszeniu kandydat od razu znajdzie odpowiedzi na swoje pytania.
Specjalista ds. sprzedaży B2B
Wymagania- min. 3 lata doświadczenia
- komunikatywność i samodzielność
- nastawienie na cel
- atrakcyjne wynagrodzenie
- pracę w dynamicznym zespole
- owocowe czwartki
Key Account Manager, branża opakowań
9 000–12 000 zł brutto + premia kwartalna Twoje zadania- Prowadzisz 25 kluczowych klientów z sieci handlowych
- Negocjujesz roczne kontrakty razem z dyrektorem sprzedaży
- Prowadziłeś/aś już stałych klientów z dużych sieci
- Prawo jazdy, bo raz w tygodniu jeździsz do klientów
- Klienci już są, nie zaczynasz od zimnych telefonów
- Premia liczona z marży, więc wiesz, na co masz wpływ
- Krótka rozmowa telefoniczna, potem spotkanie z dyrektorem sprzedaży
Przykład wymyślony na potrzeby tej strony.
Co dostajesz w ramach rekrutacji
Ogłoszenie gotowe do publikacji
Pełna wersja na portal albo stronę kariery i krótsza na LinkedIn. W obu są zadania, wynagrodzenie i informacja, co dzieje się po wysłaniu CV.
Osobno: EVP i employer branding
Jeśli chcesz uporządkować to, jak cała firma mówi o sobie jako pracodawca, możemy to omówić jako dodatkowe zlecenie.
Wiadomości do kandydatów
Krótka wiadomość na LinkedIn albo e-mail do osób, które same nie szukają pracy, oraz odpowiedzi na pytania, które zwykle padają na pierwszej rozmowie.
Jak wygląda współpraca
Rozmowa o stanowisku
Pytam, co ta osoba ma zrobić w pierwszym roku, z kim będzie pracować i czego dziś brakuje w zespole.
Twój czas: jedna rozmowaRozmowa z zespołem
Rozmawiam z kimś z zespołu i sprawdzam, co oferują inne firmy, które szukają podobnych osób.
Twój czas: wystarczy, że podasz kontaktPiszę treść
Piszę ogłoszenie i wiadomości. Wynagrodzenie ustalamy razem, tak żeby było uczciwe wobec kandydata i obecnego zespołu.
Twój czas: jedna runda uwagStart i poprawki
Po pierwszych zgłoszeniach sprawdzamy, kto odpowiada, i w razie potrzeby poprawiam treść.
Twój czas: krótka rozmowa
Kto może napisać Twoje ogłoszenie
Każda z tych dróg ma sens w innej sytuacji. Tabela pomoże wybrać tę, która pasuje do Ciebie.
| Kto pisze | Wie, czego chcą kandydaci | Pyta zespół i managera | Kiedy ma sens |
|---|---|---|---|
| Ty albo manager | Zwykle tylko własną branżę | Tak, ale bez pytań z zewnątrz | Proste stanowisko, dużo chętnych na rynku |
| Copywriter | Rzadko | Zależy, co mu przekażesz | Masz już wszystkie informacje i potrzebujesz tylko ładnego tekstu |
| Agencja od wizerunku pracodawcy | Ogólnie, na poziomie całej firmy | Tak, przy większych projektach | Chcesz zmienić wizerunek całej firmy jako pracodawcy |
| Rekruterka.pl | Tak, codziennie rozmawiam z kandydatami | Tak, to pierwszy krok | Zlecasz mi rekrutację, a ogłoszenie dostajesz w jej cenie |
Kto nad tym pracuje
„Zanim napiszę ogłoszenie, rozmawiam z ludźmi, którzy znają to stanowisko.”
Renata Chmiel, właścicielka Rekruterka.pl. Na co dzień prowadzę rekrutacje specjalistów i managerów, więc wiem, o co kandydaci pytają i co ich zniechęca.
Najczęstsze pytania
Jak napisać ogłoszenie o pracę, żeby ktoś na nie odpowiedział?
Zacznij od tego, co ta osoba będzie robić w pierwszym roku, podaj wynagrodzenie i napisz wprost, dlaczego warto przyjść do Ciebie. Wymagania ogranicz do tych, bez których naprawdę nie da się pracować na tym stanowisku. Zobacz przykład ogłoszenia przed i po.
Co powinno zawierać ogłoszenie o pracę?
Nazwę stanowiska, którą ludzie rozumieją, zadania, wynagrodzenie lub jego przedział, rodzaj umowy, miejsce i tryb pracy, powody, dla których warto u Ciebie pracować, oraz informację, co dzieje się po wysłaniu CV.
Czy muszę podawać wynagrodzenie w ogłoszeniu?
Od 24 grudnia 2025 r. przy zatrudnieniu na umowę o pracę kandydat musi poznać wynagrodzenie lub jego przedział: w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed podpisaniem umowy, tak żeby mógł spokojnie negocjować. Podanie go w ogłoszeniu jest najprostsze. Nie możesz też pytać kandydata o obecne ani wcześniejsze wynagrodzenie, a nazwa stanowiska i ogłoszenie nie mogą nikogo dyskryminować, na przykład ze względu na płeć. Wynagrodzenie dla stanowiska możesz wstępnie sprawdzić w kalkulatorach na widelkiplacowe.pl.
Czy jest wzór ogłoszenia o pracę?
Dobre ogłoszenie zwykle ma takie części: nazwa stanowiska, miejsce i tryb pracy, wynagrodzenie i rodzaj umowy, „Twoje zadania”, „Czego oczekujemy”, „Dlaczego warto u nas pracować” i „Co dalej”. Tak jest zbudowane ogłoszenie „po zmianie” w przykładzie wyżej.
Czym różni się opis stanowiska pracy od ogłoszenia?
Opis stanowiska to dokument dla firmy, w którym jest zakres obowiązków i odpowiedzialności. Ogłoszenie jest dla kandydata i ma zachęcić go do wysłania CV. Z dobrego opisu stanowiska łatwiej napisać dobre ogłoszenie.
Co to jest EVP?
EVP to skrót od angielskiego „employer value proposition”. Po polsku to po prostu kilka konkretnych powodów, dla których ktoś wybierze pracę u Ciebie, a nie u konkurencji. Mała firma potrzebuje ich nawet bardziej niż duża, bo nie przyciągnie ludzi samą znaną nazwą.
Czym różni się to od employer brandingu?
Employer branding to budowanie wizerunku całej firmy jako pracodawcy. Przy rekrutacji zajmuję się jednym konkretnym stanowiskiem i piszę ogłoszenie oraz wiadomości, które mają przyciągnąć właściwe osoby. EVP i employer branding dla całej firmy możemy omówić osobno, jako dodatkowe zlecenie.
Czy mogę zamówić samo ogłoszenie, bez rekrutacji?
Nie. Ogłoszenie piszę lub poprawiam w ramach rekrutacji, którą dla Ciebie prowadzę. Osobno możemy omówić większe zlecenie, na przykład EVP albo employer branding dla całej firmy.
Czy za ogłoszenie płacę osobno?
Nie. Ogłoszenie jest częścią rekrutacji i nie płacisz za nie dodatkowo. Płacisz za samą rekrutację, według zasad, które ustalamy na początku. Więcej o sposobach rozliczania przeczytasz w artykule fixed fee czy success fee.
Na Twoje ogłoszenie nikt się nie zgłasza albo zgłaszają się nie te osoby?
Opowiedz mi o tym stanowisku w 15 minut. Powiem, co bym zmieniła w ogłoszeniu i jak mogę pomóc w całej rekrutacji.
Bez zobowiązań. Odpisuję osobiście.