Rekrutacja specjalistów, których nie znajdziesz przez ogłoszenie
Dobry specjalista zwykle ma już pracę i nie przegląda ofert. Sama docieram do takich osób, rozmawiam z każdą i pokazuję Ci tylko tych, z którymi warto się spotkać.
- Rozmawiasz tylko z osobami, które sprawdziłam na rozmowie
- Średnio 30 dni od briefu do podpisanej oferty
- Do 6 miesięcy gwarancji, warunki zapisujemy w umowie
Rozmawiasz ze mną, nie z asystentem. Bez zobowiązań.
Rekrutowałam między innymi dla
Ogłoszenie nie wystarcza, gdy szukasz specjalisty
Jeśli któraś z tych sytuacji brzmi znajomo, rekrutacja z zewnątrz zwykle oszczędza czas.
Ogłoszenie wisi, a nikt pasujący się nie zgłasza
Specjaliści, których potrzebujesz, pracują u konkurencji i nie czytają ogłoszeń.
Dużo CV, mało osób do rozmowy
Przeglądasz dziesiątki zgłoszeń, a żadne nie pasuje do tego, czego potrzebuje zespół.
Nie masz w firmie osoby od rekrutacji
Rekrutacja spada na Ciebie albo na managera, który ma już pełny kalendarz.
Jak wygląda rekrutacja specjalisty
Rozmowa o stanowisku
Pytam, co ta osoba ma zrobić w pierwszym roku i czego dziś brakuje w zespole. Jeśli oczekiwania nie pasują do rynku, mówię to od razu.
Twój czas: jedna rozmowaSzukanie kandydatów
Sprawdzam, w których firmach pracują właściwi ludzie, i piszę do nich bezpośrednio. Korzystam z sieci 70 000+ kandydatów, LinkedIn i poleceń.
Twój czas: nicRozmowy i krótka lista
Z każdym rozmawiam o pracy, motywacji, pieniądzach i terminie zmiany. Dostajesz krótką listę osób z moim opisem.
Twój czas: przeczytanie listySpotkania i oferta
Umawiam spotkania, zbieram opinie i pomagam przy ofercie aż do podpisu. Potem zostaję w kontakcie na czas gwarancji.
Twój czas: spotkania z kandydatami
Jakich specjalistów szukam
Najczęściej to role, w których zły wybór kosztuje projekt albo cały zespół.
IT i technologia
Programiści, data, cloud, DevOps, product managerowie, bezpieczeństwo.
Finanse i księgowość
Główni księgowi, controllerzy, analitycy FP&A, specjaliści od podatków.
Sprzedaż i marketing
Key account managerowie, business development, e-commerce, performance marketing.
Produkcja, logistyka, nieruchomości
Utrzymanie ruchu, jakość, planowanie, łańcuch dostaw, real estate i budownictwo.
Nie widzisz swojej roli? Zapytaj, rekrutuję też poza tymi obszarami.
Jak się rozliczamy
Model wybieramy razem na pierwszej rozmowie. Zależy od tego, jak pilna jest rola i ile osób szukasz.
| Model | Kiedy płacisz | Kiedy ma sens |
|---|---|---|
| Fixed fee | Kwota ustalona z góry, w częściach | Chcesz znać koszt od początku |
| Success fee | Po zatrudnieniu, jako procent wynagrodzenia | Pracujemy razem pierwszy raz i wolisz zapłacić za efekt |
| Rekruter na czas | Za miesiące pracy, nie za osobę | Masz kilka otwartych stanowisk naraz |
Do 6 miesięcy gwarancji. Jej długość i warunki ustalamy indywidualnie i zapisujemy w umowie. Więcej o modelach: fixed fee czy success fee.
Kto prowadzi rekrutację
„Każdy projekt od początku prowadzę osobiście.”
Renata Chmiel, właścicielka Rekruterka.pl. Mam za sobą 250+ zamkniętych rekrutacji. 9 na 10 klientów kontynuuje ze mną współpracę. Więcej o mnie.
Najczęstsze pytania
Ile trwa rekrutacja specjalisty?
Średnio 30 dni od briefu do podpisanej oferty. Przy bardzo wąskich specjalizacjach może to trwać dłużej. Realny termin podaję po pierwszej rozmowie.
Ile kosztuje rekrutacja specjalisty?
Zależy od modelu: kwota ustalona z góry (fixed fee), procent wynagrodzenia po zatrudnieniu (success fee) albo opłata za czas pracy, gdy stanowisk jest kilka. Konkretną cenę podaję po rozmowie o stanowisku. Porównanie fixed fee i success fee.
Czym różni się to od ogłoszenia?
Na ogłoszenie odpowiadają osoby, które akurat szukają pracy. Ja piszę także do tych, którzy jej nie szukają, a często pasują najlepiej. Jeśli ogłoszenie ma sens, piszę je w ramach rekrutacji, bez dopłaty.
Kto prowadzi moją rekrutację?
Ja, Renata Chmiel. Prowadzę projekt osobiście, od pierwszej rozmowy do podpisania umowy.
Jak działa gwarancja?
Do 6 miesięcy gwarancji. Jej długość i warunki ustalamy indywidualnie i zapisujemy w umowie.
Czy możesz rekrutować poufnie?
Tak. Mogę szukać bez publikowania ogłoszenia i bez podawania nazwy firmy na pierwszym kontakcie z kandydatem.
Szukasz specjalisty, którego nie da się znaleźć ogłoszeniem?
Opowiedz mi o stanowisku w 15 minut. Powiem, czy i jak mogę pomóc.
Bez zobowiązań. Oddzwaniam osobiście.