Rekrutacja managerów i kadry kierowniczej
Szukam kierowników, managerów i dyrektorów. Docieram do osób, które dziś dobrze radzą sobie w innej firmie, i sprawdzam nie tylko CV, ale też to, jak prowadzą ludzi.
- Poufnie, także gdy obecny manager jeszcze pracuje
- Ocena, jak kandydat prowadzi zespół i podejmuje decyzje
- Do 6 miesięcy gwarancji, warunki zapisujemy w umowie
Rozmawiasz ze mną, nie z asystentem. Bez zobowiązań.
Rekrutowałam między innymi dla
Dobrego managera rzadko znajdziesz przez ogłoszenie
Najlepsi nie szukają pracy
Dobrzy managerowie mają wyniki i zespół. Zmienią pracę tylko po rozmowie o konkretnej roli.
Pomyłka kosztuje cały zespół
Zły wybór na stanowisku kierowniczym to odejścia ludzi, stracone miesiące i spadek wyników.
Często trzeba działać poufnie
Obecny manager jeszcze pracuje albo nie chcesz, żeby konkurencja wiedziała o zmianie.
Na jakie stanowiska kierownicze rekrutuję
Kierownicy i team leaderzy
Kierownik zmiany, magazynu, działu, lider zespołu.
Managerowie
Sales manager, project manager, finance manager, operations manager.
Dyrektorzy
Dyrektor sprzedaży, finansowy, operacyjny, dyrektor zakładu.
Zarząd
CEO, CFO, COO, CTO, członkowie zarządu. Zawsze poufnie.
Jak sprawdzam kandydata na managera
Przy rolach kierowniczych CV mówi mało. Dlatego patrzę szerzej.
Rozmowa o konkretnych sytuacjach
Pytam, jak kandydat poradził sobie z trudnym pracownikiem, zmianą albo spadkiem wyników.
Opinie z poprzednich firm
Za zgodą kandydata rozmawiam z osobami, z którymi pracował.
Dopasowanie do zarządu i zespołu
Sprawdzam, czy jego sposób pracy pasuje do tego, jak działa Twoja firma.
Assessment center, jeśli trzeba
Przy ważnych rolach dokładam zadania i testy prowadzone z partnerem. Więcej o assessment center.
Jak wygląda rekrutacja managera
Rozmowa z Tobą i zarządem
Ustalamy, co ten manager ma osiągnąć w pierwszym roku i z kim będzie pracować.
Twój czas: jedna, dwie rozmowyMapa rynku
Sprawdzam, kto dziś prowadzi podobne zespoły, i kontaktuję się z tymi osobami bezpośrednio.
Twój czas: nicRozmowy i opis kandydatów
Z każdym rozmawiam osobiście. Dostajesz krótką listę i opis mocnych stron oraz ryzyk.
Twój czas: przeczytanie listyDecyzja i start
Umawiam spotkania finałowe i pomagam przy ofercie aż do podpisu.
Twój czas: spotkania finałowe
Jak się rozliczamy
Model wybieramy razem na pierwszej rozmowie. Zależy od tego, jak pilna jest rola i ile osób szukasz.
| Model | Kiedy płacisz | Kiedy ma sens |
|---|---|---|
| Fixed fee | Kwota ustalona z góry, w częściach | Chcesz znać koszt od początku |
| Success fee | Po zatrudnieniu, jako procent wynagrodzenia | Pracujemy razem pierwszy raz i wolisz zapłacić za efekt |
| Rekruter na czas | Za miesiące pracy, nie za osobę | Masz kilka otwartych stanowisk naraz |
Do 6 miesięcy gwarancji. Jej długość i warunki ustalamy indywidualnie i zapisujemy w umowie. Więcej o modelach: fixed fee czy success fee.
Kto prowadzi rekrutację
„Każdy projekt od początku prowadzę osobiście.”
Renata Chmiel, właścicielka Rekruterka.pl. Mam za sobą 250+ zamkniętych rekrutacji. 9 na 10 klientów kontynuuje ze mną współpracę. Więcej o mnie.
Najczęstsze pytania
Ile trwa rekrutacja managera?
Zwykle dłużej niż specjalisty, bo kandydaci mają dłuższe okresy wypowiedzenia. Średnio od briefu do podpisanej oferty mija 30 dni, ale przy dyrektorach i zarządzie realny termin ustalamy na starcie.
Czy możesz szukać poufnie?
Tak. Na pierwszym kontakcie nie podaję nazwy firmy. Szczegóły kandydat poznaje dopiero wtedy, gdy jest zainteresowany i wiemy, że pasuje.
Czym to się różni od executive search?
Executive search to nazwa na szukanie kandydatów na najwyższe stanowiska, zwykle bezpośrednio. Tak pracuję przy dyrektorach i zarządzie. Więcej na stronie headhunter dla firm.
Co jeśli potrzebuję kogoś od zaraz?
Gdy stanowisko nie może czekać, rozważ managera na kilka miesięcy. Zobacz, jak działa interim manager.
Ile to kosztuje?
Zależy od modelu i poziomu stanowiska. Konkretną cenę podaję po rozmowie. Porównanie fixed fee i success fee.
Jak działa gwarancja?
Do 6 miesięcy gwarancji. Jej długość i warunki ustalamy indywidualnie i zapisujemy w umowie.
Szukasz managera, a nie chcesz ryzykować pomyłki?
Opowiedz mi o roli w 15 minut. Powiem, jak bym jej szukała i ile to może potrwać.
Bez zobowiązań. Oddzwaniam osobiście.